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職場反心靈雞湯語錄
57、如果我的能力是100%的話，我只想找一份只需要我80%就能輕松應對的工作，如果遇到緊急情況，我發(fā)揮110%能做到拔群的效果也可以。
58、職位做得再高，只要不是老板，管你什么CXO，也只不過是老板在驗證人生目標道路上的一塊墊腳石。
59、不要期待你的員工能力超出你的預期，因為那樣的話，他早就不在你這里干了。
60、員工在離職時，絞盡腦汁想一個看似人畜無害的理由，其實就是為了給公司和leader一個臺階下，不想表明自己當前的就職體驗有多么糟糕。
61、微信是個人的，工作方面要聊天麻煩請用釘釘或者騰訊TIM這類IM。
62、入職一周，被拉進無數(shù)個微信群，看起來業(yè)務很忙，實際給新入職的人唯一的感覺就是這公司老板自己也很混亂。
63、當員工在就職過程中遇到問題的時候，沒有什么是加薪解決不了的。所以，不要試圖去挖掘矛盾最底層的原因，因為你解決不起。
64、當你覺得就職體驗不爽、從而產生離職想法的時候，不要猶豫，因為這個念頭，直到你真正離職之前都不會消失。
65、當你跟公司行政申請名片，被拒絕理由如果是“如果不是特別需要，就別印了，太貴”的時候，只能說明這公司格局太小。
