余世維經(jīng)典語錄大全
1、老板絕對不會有錯。
2、如果發(fā)現(xiàn)老板有錯，一定是我看錯。
3、如果我沒有看錯，那一定是因為我的錯才害老板出錯。
4、如果是老板自己出錯，只要他不認錯，那就是我的錯。
5、如果老板不認錯，我還堅持他錯，那就是我的錯。
6、總之，“老板不會有錯”這句話絕對不會有錯。
7、可以從九個方面來考察一個人的執(zhí)行力強弱：自動自發(fā);注重細節(jié);為人誠信，敢于負責;善于分析判斷，應(yīng)變力強;樂于學習，追求新知，具有創(chuàng)意;對工作投入;有韌性;有團隊精神，人際關(guān)系良好;求勝的欲望強烈。
8、重要的人物是不帶手機的。
9、真正厲害的人不是自己累死，而是要讓手下做事情累死，這個才叫本事。
10、管理就是用合適的方法管人管事。管理就是讓別人完成事情。
11、優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
12、君視臣如草芥，臣視君如寇仇
13、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
14、管理就是讓大家知道你的規(guī)則，理解你的規(guī)劃，理解你的實施和要求，同時讓利益聯(lián)系你我他。
15、管理=管人+理事。
16、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)!
17、管理是一種嚴肅的愛，培訓是最好的福利。
18、人生3大悲哀:讀一個沒有興趣的科系;做一個沒有興趣的工作;嫁一個沒有興趣的男人。
19、執(zhí)行力不佳的8個原因：管理者沒有長抓不懈——虎頭蛇尾;管理者出臺管理制度時不嚴謹——朝令夕改;制度本身不合理——缺少針對性、可行性;執(zhí)行的過程過于繁瑣——囿于條款，不知變通;缺少良好的方法——不會把工作分解匯總。
20、未來的世界是：方向比努力重要;能力比知識重要;健康比成績重要;生活比文憑重要;EQ比IQ重要。
21、我在辦公室經(jīng)常講四句話：第一句：商場中朋友很多，伙伴很少;第二句：辦公室里可愛的人很多，可靠的很少;第三句：行銷計劃，漂亮的很多，可行的少;第四句：機會來了，看到的人很多，抓到的很少!
22、我們應(yīng)該經(jīng)常去想：有什么事別人做不到而我能做到?有什么事別人做到了，我還能做的更好!如果不是我看錯，那肯定是我的錯?？傊I(lǐng)導沒有錯!認真做事，只能把事做對，用心做事才能把事做好。
23、只注意小事，就會失去創(chuàng)造力。只看問題，不看目標。
24、一把鑰匙只能開一把鎖，每個人都有他的用處，就看怎么用。
25、偉人的五個特質(zhì):智力、監(jiān)督力、自信、主動(積極)、果決。
26、聰明的人是從人家的眼淚中吸取教訓。
27、做人就不要做事，做事就不要做人!
28、一個主管如果只會壓制自己，這個叫做怕(怕事);如果只會糾正自己，叫做亂(亂了天下);只會節(jié)省自己，叫做賤。偉大的韓非子講的。
29、一個人只會獨善其身是不行的，應(yīng)該把底下的人也搞得很好。
30、凡是你想不到，沒有做的事情，你的敵人都告訴你。
31、模仿加改良，等于創(chuàng)新。
32、對身邊發(fā)生的事情，常思考它們的因果關(guān)系。
33、對做不到位的執(zhí)行問題 要發(fā)掘它們的根本癥結(jié)。
34、對習以為常的做事方法要有改進或優(yōu)化的建議。
35、做事情要養(yǎng)成有條不紊和井然有序的習慣。
36、經(jīng)常找?guī)讉€別人看不出來的毛病。
37、自己要隨時隨地對有所不足的地方補位。
38、強大的民族和強大的企業(yè)都是教育出來的，而不是天生的。
39、一流企業(yè)定規(guī)格，二流企業(yè)拼品牌，三流企業(yè)搞服務(wù)，四流企業(yè)殺價格!
40、一個人不會聽話，通常都不會講話。一個人只會講話不會聽話，叫做強辯。一個人會聽話才會講話，叫做善于思考。
41、先管住，再理順!主要是管人——給人以足夠的認可(面子)，自主發(fā)揮潛力。
42、兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
43、幫助你成長的都是你的敵人。
44、執(zhí)行力是從上貫徹到下，手不要總往下面指。
45、逆境幫助生存，危機提高警覺，困境刺激思維。
46、細節(jié)的最高境界是追求完美，在這個過程中你要做的就是比對手多走一步。
47、性格決定命運，氣度影響格局。
48、第一次犯錯是不知道，第二次是不小心、第三次一定是你故意的!
49、管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術(shù)的。
50、一天要做一件實事，一個月要做一件新事，一年要做一件大事，一輩子要做一件有意義的事。
51、認真做事，只能把事做對。用心做事，才能把事做好。
52、做什么人，都不要做爛好人，該處罰的一定要處罰。
53、做生意應(yīng)該是依據(jù)同心圓的原理，把老客戶“鎖“在中間，再次基礎(chǔ)上增加新客 戶，然后客戶群像同心圓一樣放大，一環(huán)環(huán)的增加，既然老客戶能穩(wěn)住，產(chǎn)品的信 譽和口碑就穩(wěn)住了，根據(jù)老客戶在市場的影響力，慢慢的，生意就做開了。
54、高層管理者：做正確的事;中層管理者：正確地做事;執(zhí)行層人員：把事做正確。
55、脾氣好，和善的領(lǐng)導，不一定就會得到大家的擁戴，因為下屬往往會認為你是個不錯的朋友，但卻不是好的領(lǐng)導。所以好的領(lǐng)導是恩威并施的，和手下在一起時一定要保持管理者的威嚴。好的領(lǐng)導應(yīng)該不替下屬做工作，只是制定目標，指明方向，監(jiān)督檢查，獎好罰壞，如此而已。
56、執(zhí)行型的領(lǐng)導要做的七件事：1了解你的企業(yè)與員工 2堅持以事實為基礎(chǔ) 3 樹立明確的目標和實現(xiàn)目標的先后順序 4跟進 5對執(zhí)行者進行獎勵 6有沒有提高員工的能力和素質(zhì) 7了解自己
57、管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠。
58、管理就是追求一種調(diào)和。
59、管理，講到最后就是兩個字：賞與罰。不要忘記誰是主管，處罰人不要不好意思。
60、世界上有三種公司：第一種是追隨者，跟著潮流走;第二種是生存者，預見之后做改變;第三種是自己創(chuàng)造改變，也就是領(lǐng)導者。
61、企業(yè)的管理，歸結(jié)起來就是四句話：把員工隊伍特別是干部隊伍摸得透透的;把經(jīng)營骨干用的順順的;把規(guī)章制度建得全全的;把員工素質(zhì)提的高高的。
62、人與人之間相處和競爭要想變成強者就要做到以下兩點：1、要么你一次性把他徹底打趴下，讓他一輩子怕你;2要么你就把自己變成狼，把競爭對手變成羊，有事沒事你就咬他兩口!
63、當老板要站在員工的反方向思考，如果你想得跟員工一樣，那你就只是一個員工，你只是靠運氣當上老板而已。
64、先管住，再理順!主要是管人——給人以足夠的認可(面子)，自主發(fā)揮潛力。
65、兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
66、性格決定命運，氣度影響格局。
67、答應(yīng)人家的事一定要做到。
68、我們最后笑，免得被人笑。
69、要負起個人責任!
70、不要“辯解”，只要“表現(xiàn)”。
71、這個世界上，除了你自己，誰都不能相信。
72、如果做不到，在人家問起來之前先告訴他。
73、在沒有更好的辦法之前，這個就是最好的辦法。
74、沒有目標的人每天都在為那些有目標的人努力打拼。
75、這是我第一次犯這個錯誤，請放心這也是我最后一次犯這個錯誤。
76、思想決定行為;行為決定習慣;習慣決定性格;性格決定命運。
77、聰明的人用鮮血吸取教訓，精明的人用別人的鮮血吸取教訓!
78、你是將軍，而非士兵;你是決策者，而非執(zhí)行者。
79、假設(shè)既然要一起干，就在同一條船上——要么一起駛向彼岸，要么一起沉沒。所以，選誰一起干是關(guān)鍵的關(guān)鍵。不能一起干的人要立即換掉。
80、不要做一些后悔的事，決定的事就不要推翻!
81、溝通的基本問題是心態(tài)，基本原理是關(guān)心，基本要求是主動。
82、.管理是讓事情與自己預期的一樣完成!
83、領(lǐng)袖根性可歸納為七種 : 沉穩(wěn)、細心、膽識、積極、大度、誠信、擔當。
84、老板每天要拿一個小時來培養(yǎng)重點人才，不要依靠HR。問題和答案永遠在現(xiàn)場，老板要坐鎮(zhèn)現(xiàn)場。做老板要掌握大事，懂得授權(quán)。 要么當老板，要么躺地板。
85、多走一步的兩個含義:1.比你的競爭對手多走一步;2.比你的客戶所期望的多走一步。
86、絕大部分企業(yè)的產(chǎn)品別人都可以模仿，絕大部分企業(yè)的服務(wù)別人都可以做到，只有一個東西最難模仿，那就是人。
87、帶來陽光，照亮他人生命的人，自己也會沐浴在陽光下。
88、不管什么事情，制度化都是必須的。應(yīng)該要求公司的部門主管每三個月或者每半年提出一次流程改善建議。公司每個領(lǐng)導、每個部門主管，都有這個責任和義務(wù)。一定要重視制度的力量。
89、積極的人，做任何事情都不會欠缺主動。
90、積極的人，將計劃付諸實施時不會半途而廢。
91、積極的人，在事情不順的岔口不會無力扭轉(zhuǎn)形勢。
92、積極的人，被人賞識時不會表現(xiàn)平平、錯失機會。
93、公司的每位員工都是一顆珍珠，而公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理和副經(jīng)理都需要做的，不是天天開會和看自己的電腦，而是成為一條線，把這些珍珠穿起來，一起牽動他們，讓員工記住并說出“這是我的公司”這句話。
94、不要將你的價值觀強加給別人。
95、聰明出眾謂之英，膽識過人稱之雄。聰明的人很多，但如果只有聰明而沒有膽識，頂多只能成為“英才”，很難取得大的成就。一個人有膽識，其外在表現(xiàn)就是強勢、果斷、冒險。有膽識才能冒險，能冒險才有可能成就不凡的事業(yè)。
96、對習以為常的做事方法，要有改進或優(yōu)化的建議，有太多人都習慣于用一種方法，無論是生活還是工作。如果一個人在公司工作了五年，用的都是同一種方法，其實相當于他在公司只工作了一年，另外四年都是copy and copy.
97、兩個人不可以同一天通通都生氣、誰先生氣另外一個人沒有發(fā)怒的權(quán)力、就算有也得等到第二天才行!
98、只會壓制自己叫做怕，只會糾正自己叫做亂，只會節(jié)省自己，叫做賤。我們簡單地看下，一個人每天只會壓制自己的情緒，不敢控制部屬，這叫怕事。一個人只會糾正自己的錯誤，不敢糾正部屬，叫天下大亂。一個主管自己吃一個五元錢的盒飯，部屬去啃牛排，叫做犯賤。
99、就執(zhí)行而言，“決戰(zhàn)在基層，決勝在中層，戰(zhàn)略在高層”。做什么事情是戰(zhàn)略，怎么做事情是執(zhí)行。在某種程度上，戰(zhàn)略當然比執(zhí)行更重要，但在更大程度上，執(zhí)行比制定戰(zhàn)略更困難。
100、官員可以來往，但不可以依賴!官員可以結(jié)交，但不可以賄賂!
人物資料
余世維，1948年8月31日生于上海，祖籍湖北孝感，美國佛州諾瓦大學公共決策博士、美國哈佛大學企業(yè)管理博士、英國牛津大學國際經(jīng)濟博士后，世界多所著名大學客座教授。被稱為“華人管理教育第一人。”
