松下幸之助經(jīng)典語錄大全
1、我們不必羨慕他人的才能，也無須悲嘆自己的平庸。各人都有他的個(gè)性魅力。最重要的，就是認(rèn)識(shí)自己的個(gè)性，并加以發(fā)展。
2、命運(yùn)是一件很不可思議的東西。雖人各有志，往往在實(shí)現(xiàn)理想時(shí)會(huì)遭遇到許多困難，反而會(huì)使自己走向與志趣相反的路，而一舉成功。我想我就是這樣。
3、所謂青春，就是心理的年輕。
4、上天賦予的生命，就是要為人類的繁榮和平和幸福而奉獻(xiàn)。
5、經(jīng)營(yíng)企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運(yùn)作，差一個(gè)念頭，就決定整個(gè)失敗。
6、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。
7、盡力而為比成敗更重要。
8、人的一生，總是難免有浮沉。不會(huì)永遠(yuǎn)如旭日東升，也不會(huì)永遠(yuǎn)痛苦潦倒。反復(fù)地一浮一沉，對(duì)于一個(gè)人來說，正是磨練。因此，浮在上面的，不必驕傲;沉在底下的，更用不著悲觀。必須以率直、謙虛的態(tài)度，樂觀進(jìn)取、向前邁進(jìn)。
9、向前跨一步，可能會(huì)發(fā)現(xiàn)一條意外的小路。生活如山路，向前跨一步，便可發(fā)現(xiàn)一條更好的路，使生活更充實(shí)，更有樂趣。
10、管理者的最基本能力：有效溝通。
11、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
12、我們把一流的人才留下來經(jīng)商，讓二流人才到政界去發(fā)展。
13、智慧、時(shí)間、誠(chéng)意都是企業(yè)的另一種投資。不懂這個(gè)道理的人，就不是真正的公司從業(yè)員。
14、如果你堅(jiān)持要上二樓，就會(huì)想到搬扶梯;你只想試一試，那就什么都想不到。
15、生產(chǎn)大眾化的產(chǎn)品時(shí)，不但要推出更優(yōu)良的品質(zhì)，售價(jià)也要便宜至少三成以上。
16、永不絕望的誠(chéng)懇和毅力，會(huì)改變既定的事實(shí)，化解人的堅(jiān)定意志。
17、不管別人的嘲弄，只要默默地堅(jiān)持到底，換來的就是別人的羨慕。
18、非常時(shí)期就必須有非常的想法和行動(dòng)，不要受外界價(jià)值觀干擾。
19、順應(yīng)社會(huì)的潮流和事物的關(guān)系，才是企業(yè)得以發(fā)展的方式。
20、有正確的經(jīng)營(yíng)理念，始能活用人才、技術(shù)、資金、銷售等各方面的制度。
21、以人性為出發(fā)點(diǎn)，因此而建立的經(jīng)營(yíng)理念及管理方法，必然正確且強(qiáng)而有力。
22、經(jīng)營(yíng)者除了具備學(xué)識(shí)、品德外，還要全心投入，隨時(shí)反省，才能領(lǐng)悟經(jīng)營(yíng)要訣，結(jié)出美好的果實(shí)。
23、合理利潤(rùn)的獲得，不僅是商人經(jīng)營(yíng)的目的，也是社會(huì)繁榮的基石。
24、不應(yīng)該借巧妙的討價(jià)還價(jià)賺錢，必須一開始就制定合理的價(jià)格。即使對(duì)方要求減價(jià)也不同意，而是相反，去說服顧客接受這個(gè)價(jià)格。依我的看法，采取這種方法最成功。
25、人們對(duì)于進(jìn)退事情，往往不容易看得開，但有時(shí)間為情況需要，卻不要不有所決定。或者，即使并無情勢(shì)逼迫，也必須決定自己的進(jìn)退事宜。
26、與和自己有往來的公司共存共榮，是企業(yè)維持長(zhǎng)久發(fā)展的唯一道路。
27、不論處在任何狀況，都要有發(fā)現(xiàn)光明之路的能力，有視禍為福的堅(jiān)毅決心。
28、任何東西本身皆具有說服力，要善用物品的說服力，但不可用來賄賂。
29、充分了解人情的微妙而善加利用，即使是“壞消息”，也可使人覺得合情合理。
30、以經(jīng)濟(jì)合理的標(biāo)準(zhǔn)，美化產(chǎn)品造型，才能達(dá)到促銷的目的，并形成一種美的文化。
31、說服的方式因時(shí)因地有所不同，預(yù)先察知什么情況適合哪一種說服方式，才是最重要的。掌握對(duì)方的性格、情緒、不存說服之心地去說服，才有成功的可能。
32、腦筋轉(zhuǎn)個(gè)不停，不但使計(jì)劃更周詳，別人也會(huì)受感染而愿全力配合。
33、把握任何時(shí)刻與機(jī)會(huì)，以謙虛有禮的態(tài)度，服務(wù)顧客。
34、一開始就堅(jiān)持名副其實(shí)的信用，等于是自己儲(chǔ)備了龐大的資金。
35、做生意，要有洞察先機(jī)、先發(fā)制人的能力、因?yàn)檫@是真刀真槍的決斗，只許贏，不許輸。
36、為了不讓外資入侵，即使是一團(tuán)泥塊，也要將它從水中挽救起來，更何況是被土覆住的金塊。
37、雖然起步遲，只要不畏挫折，堅(jiān)持到底，照樣能超越他人。
38、不論是多么賢明的人，畢竟只是一個(gè)人的智慧;不論是多么熱心的人，也僅能奉獻(xiàn)一個(gè)人的力量。
39、經(jīng)營(yíng)者必須對(duì)任何事的成敗負(fù)責(zé)。所以，他既要充分授權(quán)，又要隨時(shí)聽到報(bào)告，給予適當(dāng)指導(dǎo)。
40、敢于要求部上，才是負(fù)責(zé)任的經(jīng)營(yíng)者，也才能突破經(jīng)營(yíng)瓶頸。
41、主管要在工作上，不斷地提出他的想法和要求。
42、辛勞被肯定后，所流露的感激，是無以倫比的喜悅。
43、朝會(huì)、唱社歌、朗誦七大精神，是松下電器的傳統(tǒng)，必須遵照?qǐng)?zhí)行，貫徹到底。事情一旦決定之后，必須堅(jiān)持到底，不得自己迷失方向，或被他人言行迷惑，否則不會(huì)成功。做生意也是一樣，必須慣徹志向。
44、不論經(jīng)營(yíng)理念或使命感多么高明，在物質(zhì)方面若無法滿足人的需求，那么即使再強(qiáng)調(diào)使命感，也沒有人會(huì)聽得進(jìn)去。
45、唯有懂得欣賞別人長(zhǎng)處，才能領(lǐng)導(dǎo)更多的人。
46、一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該承認(rèn)，個(gè)人的能力是極為有限的，一個(gè)人若做能力以上或以下的工作，都容易遭到失敗。為了避免能力發(fā)揮上的缺點(diǎn)，更應(yīng)該分層負(fù)責(zé)，這才是提高工作效率最科學(xué)的方法。
47、吸引人才的手段，不是高薪，而是企業(yè)所樹立的經(jīng)營(yíng)形象。要求職者有誠(chéng)心，肯苦干，不一定非用有經(jīng)驗(yàn)的人。公司應(yīng)招募適用的人才，程度過高，不見得就合用。
48、名刀是由名匠不斷鍛煉而成的，同樣的，人才的培養(yǎng)，也要經(jīng)過千錘百煉。注重新進(jìn)人員的訓(xùn)練和指導(dǎo)，因?yàn)樗麄兊某砷L(zhǎng)會(huì)帶動(dòng)公司的進(jìn)步。訓(xùn)練人才應(yīng)以人性為管教的模式，并確立賞罰分明的制度。
49、沒有研究心的人不會(huì)進(jìn)步。所以，中央研究的成立，就是要以電器的研究，來促進(jìn)人類繁榮與同業(yè)的發(fā)展，就如同開發(fā)新藥一樣，不斷研究新電器供應(yīng)世人。
50、人才是企業(yè)成敗的關(guān)鍵，惟有順其自然，不憑自己的好惡用人，容忍與自己個(gè)性不合的人，并盡量發(fā)揮其優(yōu)點(diǎn)，才能造就人才。提拔年青人時(shí)，不可只提升他的職位，還應(yīng)該給予支持，幫他建立威信。
51、經(jīng)營(yíng)者要善用人才，并創(chuàng)造一個(gè)讓員工能發(fā)揮所長(zhǎng)的環(huán)境。學(xué)歷就好比商品上的標(biāo)簽，論才用人要看品質(zhì)，不要只注重標(biāo)簽價(jià)碼。
52、謙和的態(tài)度，常會(huì)使別人難以拒絕你的要求。這也是一個(gè)人無往不利的要訣。
53、親戚是上帝賜予我們的，朋友是我們自己挑選的。
54、我 想一個(gè)人的尊嚴(yán)，并不在于他能賺多少錢，或獲得了什么社會(huì)地位，而在于能不能發(fā)揮他的專長(zhǎng)，過有意義的生活。一百個(gè)人不能都做同樣的事，各有不同的生活方 式。生活雖不同，可是發(fā)揮自己的天分與專長(zhǎng)，并使自己陶醉在這種喜悅之中，與社會(huì)大眾共享，在奉獻(xiàn)中，領(lǐng)悟出自己的人生價(jià)值，這是現(xiàn)代人普遍期望的。
55、發(fā)揮無形資本(時(shí)間、精力、抱負(fù)、思考)，輔助有形資本(資金、人力、原料、社會(huì)關(guān)系)，為前人所未曾為，做今人所不敢做的事業(yè)。
56、勤勞工作、誠(chéng)懇待人是邁向成功的唯一途徑。這與沒有嘗過辛苦，而獲得成功的滋味迥然不同。不下功夫，卻能成功，根本是不可能的事情。
57、能虛心接受人家的意見，能虛心去請(qǐng)教他人，才能集思廣益。
58、命運(yùn)是一件很不可思議的東西。雖人各有志，往往在實(shí)現(xiàn)理想時(shí)會(huì)遭遇到許多困難，反而會(huì)使自己走向與志趣相反的路，而一舉成功。我想我就是這樣。
59、一味地增加員工、擴(kuò)充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。
60、在荊棘道路上，惟有信念和忍耐能開辟出康莊大道。
61、上天賦予的生命，就是要為人類的繁榮和平和幸福而奉獻(xiàn)。
62、利用顧客抱怨創(chuàng)造契機(jī)。顧客的抱怨是很嚴(yán)重的警告，但誠(chéng)心誠(chéng)意去處理顧客抱怨的事，往往又是創(chuàng)造另一個(gè)機(jī)會(huì)的開始。
63、有生命力的種子決不會(huì)悲觀和嘆氣，因?yàn)橛辛俗枇Σ拍苣ゾ殹?/p>
64、奇跡不是從天上掉下來的，是要靠雙手去創(chuàng)造的。勤奮，是一種品質(zhì)，一種精神，更是一個(gè)民族的靈魂。
65、在漫長(zhǎng)的人生旅途中，有時(shí)要苦苦撐持暗無天日的境遇;有時(shí)卻風(fēng)光絕頂，無人能比。
66、非經(jīng)自己努力所得的創(chuàng)新，就不是真正的創(chuàng)新。
67、經(jīng)營(yíng)企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運(yùn)作，差一個(gè)念頭，就決定整個(gè)失敗。
68、貧窮是萬惡之本，并且我認(rèn)為那是人類無能的表現(xiàn)。
69、人的一生，或多或少，總是難免有浮沉。不會(huì)永遠(yuǎn)如旭日東升，也不會(huì)永遠(yuǎn)痛苦潦倒。反復(fù)的一浮一沉，對(duì)于一個(gè)人來說，正是磨練。
70、爭(zhēng)取顧客的辦法很多，招待觀光絕對(duì)比不過親切的笑容。
71、在這渾渾噩噩，匆匆忙忙的世界中，有時(shí)候，我們需要靜靜佇立在池邊，只是靜靜聽那池音。
72、逆境給人寶貴的磨練機(jī)會(huì)，只有經(jīng)得起環(huán)境考驗(yàn)的人，才能算是真正的強(qiáng)者。
73、在人生路途中，不時(shí)穿插崇山峻嶺般的起起伏伏，時(shí)而風(fēng)吹雨打、困頓難行;時(shí)而雨過天晴，鳥語花香?？傁Ｍ軌蛘褡骶?，克服困難，繼續(xù)奔向前程。
74、最成功的統(tǒng)御管理是讓人樂于拼命而無怨無悔，而實(shí)現(xiàn)這一切靠的不是科層制，也不是強(qiáng)制。而是取得對(duì)方的信任。
75、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。
76、生產(chǎn)大眾化的產(chǎn)品時(shí)，不但要推出更優(yōu)良的品質(zhì)，售價(jià)也要便宜至少三成以上。
77、良好的競(jìng)爭(zhēng)心理，公正的競(jìng)爭(zhēng)精神，這就是督促事業(yè)與個(gè)人向上的動(dòng)力。
78、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。
79、不放過任何細(xì)節(jié)。
80、制造產(chǎn)品之前先制造人。
81、工作場(chǎng)即“修行道場(chǎng)”。
82、一個(gè)天才的企業(yè)家總是不失時(shí)機(jī)地把對(duì)職員的培養(yǎng)和訓(xùn)練擺上重要的議事日程。教育培訓(xùn)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)大背景下的‘殺手锏’，誰擁有它誰就預(yù)示著成功，只有傻瓜或自愿把自己的企業(yè)推向懸崖峭壁的人，才會(huì)對(duì)教育培訓(xùn)置若罔聞。
83、沒有必要做超越正常限度、卑躬屈膝的努力。
84、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠(chéng)之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。
85、人生總有浮沉，不會(huì)永如旭日東升，也不會(huì)永遠(yuǎn)痛苦潦倒。反復(fù)浮沉，對(duì)一個(gè)人來說正是磨練，因此，浮在上面的不必驕傲，沉在下面的，不用悲傷。
人物資料
松下幸之助是日本著名跨國(guó)公司“松下電器”的創(chuàng)始人，被人稱為“經(jīng)營(yíng)之神”——“終身雇傭制”、“年功序列”等日本企業(yè)的管理制度都由他首創(chuàng)。英文名：Konosuke Matsushita。
